Détails de l'accord
Mise à jour au 1er Juillet 2026
Convention Collective d’entreprise Carrefour Hypermarchés SAS
La convention actualise les droits en rémunération, primes, congés, organisation du travail et travail de nuit, avec mesures spécifiques pour les vendeurs, techniciens, temps partiel, aménagement, volontariat, jours fériés, et comptes épargne.
L'essentiel
Ce document est la convention collective d’entreprise Carrefour, mise à jour au 1er juillet 2026 : elle fixe les règles collectives applicables aux salariés des sociétés Carrefour concernées.
- Rémunération : grilles de salaires, prime de vacances, complément selon l’ancienneté, prime de fin d’année, primes liées à certaines fonctions, travail de nuit et intéressement.
- Contrat et absences : règles sur maladie, inaptitude, préavis, réembauche, ancienneté en congé parental, congés payés, absences familiales et maternité.
- Temps de travail : temps partiel, modulation annuelle, pauses, repos, travail du dimanche, jours fériés et travail de nuit avec contreparties.
- Évolution professionnelle : classification des emplois, mobilité, formation, certifications, VAE et tutorat.
- Fin de carrière : CET et congé de fin de carrière, dispositifs pour les salariés seniors, passage à temps partiel, préparation de la retraite et allocations de départ selon le statut.
- Avantages sociaux : titres-restaurant, remises sur achats, CESU, fonds de solidarité, accompagnement social, prévoyance et retraite complémentaire.
- Dialogue social et protection : droit syndical, rôle des CSE, santé-sécurité, qualité de vie au travail, égalité professionnelle et mesures en faveur du handicap.
Elle complète la convention de branche et prévoit, sur plusieurs sujets, des garanties propres à Carrefour.
L'analyse de la CFDT
La convention collective Carrefour encadre les principaux droits et conditions de travail des salariés, de l’embauche à la fin de carrière.
- Rémunération : salaires minimaux et classifications, compléments liés à l’ancienneté, prime de vacances, prime de fin d’année, travail de nuit et contreparties de certaines contraintes horaires.
- Temps de travail : règles sur l’organisation du temps de travail, le temps partiel, les pauses, le repos, le dimanche, les jours fériés et le travail de nuit.
- Congés et absences : congés payés, congés familiaux, maternité et parentalité, maladie, accident, inaptitude et maintien de certains droits pendant les absences.
- Parcours professionnel : mobilité, formation, certification, validation des acquis de l’expérience, tutorat et classification des emplois.
- Fin de carrière : dispositifs destinés aux salariés seniors, compte épargne-temps, congé de fin de carrière, aménagement du temps de travail et règles relatives au départ à la retraite.
- Avantages sociaux : titres-restaurant, réductions sur achats, CESU, protection sociale, prévoyance, retraite complémentaire et aides sociales selon les dispositifs applicables.
- Dialogue social et égalité : exercice du droit syndical, représentation du personnel, santé et sécurité au travail, qualité de vie au travail, égalité professionnelle et inclusion du handicap.
La convention complète les garanties légales et de branche avec des dispositions propres à Carrefour, notamment sur la rémunération, l’organisation du travail et l’accompagnement des parcours professionnels.