Accord NAO Carrefour Hypermarchés SAS 2019

Cet accord NAO Carrefour de mars 2019 prévoit une revalorisation des salaires et de plusieurs avantages afin de soutenir le pouvoir d’achat des salariés. Il augmente notamment la grille salariale, les minima de l’encadrement, le plafond de la prime de vacances et la cotisation de retraite supplémentaire. Il prévoit aussi des négociations sur l’égalité femmes-hommes, les conditions de travail, les classifications, le temps de travail, les seniors et la mobilité. L’accord est conclu pour une durée indéterminée.

L'essentiel

Cet accord NAO Carrefour du 12 mars 2019 vise principalement à renforcer le pouvoir d’achat des salariés dans un contexte économique difficile.

Rémunération : revalorisation de la grille de salaires au 1er mars 2019, hausse des minima mensuels des cadres et garantie d’une augmentation minimale de 0,5 % pour les cadres des niveaux 7 et 8.
Avantages : plafond du complément de prime de vacances porté à 1 615 € bruts et cotisation de retraite supplémentaire de l’encadrement relevée à 2,7 %.
Solidarité : budget annuel maximal du Fonds de solidarité Carrefour fixé à 370 000 €.
Dialogue social : engagements de négocier sur l’égalité femmes-hommes, les jeunes et seniors, les métiers de caisse, les classifications, le temps de travail, la mobilité de l’encadrement et les déplacements domicile-travail.

L’accord est conclu pour une durée indéterminée et remplace les dispositions antérieures portant sur les mêmes sujets.

L'analyse de la CFDT

L’accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour les hypermarchés Carrefour a été signé le 12 mars 2019, à l’issue de réunions de négociation menées avec les organisations syndicales représentatives dont la CFDT.

Éléments clés de l’accord NAO 2019 / contexte lié :

Signature : Accord conclu le 12 mars 2019 pour le périmètre des hypermarchés Carrefour SAS. [1]
Volet social et GPEC : Cet accord a été couplé dans la même période avec un accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) signé le 12 mars 2019 pour accompagner la transformation sociale et la mise en place d’outils de mobilité (comme la cellule mobilité et le site Envie de Bouger). Il a également servi de socle à des dispositifs connexes comme les congés de fin de carrière (CFC).