Lorsque votre magasin est frappé par l’annonce de son passage en location gérance. Sous certaines conditions, vous pouvez beneficier d’un congé de fin de carrière spécifique LG.
En signant un accord sur le CET en 2020, la CFDT permet entre autre sa monétisation couplé des jours de repos ou placement pour congés de fin de carrière
Carrefour propose un plan d’épargne avantageux à ses salariés. Voici un récapitulatif des conditions.
Selon des critères d’ancienneté, salaires et évolutions de classification, voici un récapitulatif des modalités.
En 2012, La CFDT obtient 260 € de chèques CESU financés à 50% par la Direction. Aujourd’hui augmentés à 600€, ils participent à l’ aide à la garde d’enfants, à l’aide aux personnes âgées et/ou dépendantes ainsi qu’aux personnes en situation de handicap; Négociés par la CFDT dans le cadre de l’accord Égalité Femmes Hommes …
Un accord pour accompagner les salariés confrontés à des difficultés desanté et favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
Tout collaborateur Carrefour bénéficie d’un régime de frais de santé et de prévoyance géré par l’APGIS. Voici l’essentiel à connaître
La CFDT a négocié le maintien du salaire pendant les arrêts maladie et accident selon l’ancienneté. Voici un récapitulatif de vos droits.
Plusieurs solutions sont mises en place afin de pouvoir aider les salariés en situation de difficultés financières. Vos élus sont près de vous pour vous accompagner.
Début décembre, 75% bruts sont versés, le reste set versé avec le salaire, les charges sociales sont donc déduites à ce moment là.
