Procès-verbal de désaccord suite à la NAO Carrefour Hypermarchés SAS 2018
Ce procès-verbal de désaccord clôturent les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2018 entre plusieurs sociétés du groupe Carrefour et les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO.
L'essentiel
Ce document est un procès-verbal de désaccord clôturant les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2018 entre plusieurs sociétés du groupe Carrefour et les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO.
Objet et contexte
Les réunions se sont tenues les 9 janvier, 29 mars et 5 avril 2018 autour de la rémunération et du temps de travail. Malgré les échanges, aucun accord collectif n’a été trouvé. Le document formalise donc les dernières propositions de chaque partie et les mesures que la direction décide d’appliquer unilatéralement.
La direction situe la négociation dans un contexte économique et social difficile, marqué par la transformation de l’entreprise. Elle met en avant le dialogue social, l’accompagnement des projets de transformation et des mesures de pouvoir d’achat.
Principales mesures appliquées par la direction
- Revalorisation des grilles salariales des employés et agents de maîtrise, avec application au 1er mars puis au 1er septembre 2018. Par exemple, le salaire mensuel de référence du niveau IA passe à 1 573,43 € puis à 1 581,38 €.
- Revalorisation des minima des cadres : 2 473 € pour le niveau 7A, 2 655 € pour le niveau 7B et 3 569 € pour les niveaux 8 et plus, suivie d’une hausse au 1er septembre. Une hausse minimale de 0,375 % est garantie aux cadres de niveaux 7 et 8.
- Prime de vacances : plafond porté à 1 575 € bruts, soit une hausse de 1 %.
- Remise sur achats : 10 % sous conditions d’ancienneté, étendue à partir de septembre aux sites « Carrefour Livré chez vous » et « Rue du Commerce », avec un plafond annuel d’achats de 12 000 €.
- Carte C-ZAM : accès à des remises similaires pour les salariés non éligibles à la carte PASS, avec remboursement des frais de gestion et avantages additionnels sur certains produits.
- Carte d’achat salarié : lancement annoncé en 2018 afin d’obtenir des réductions auprès d’enseignes partenaires.
Sujets de négociation annoncés
La direction prévoit aussi des discussions sur la mobilité et la rémunération variable de l’encadrement, l’accompagnement des salariés concernés par des départs volontaires ou un PSE, les conséquences des passages en location-gérance et l’évolution des métiers en caisse.
L'analyse de la CFDT
Les revendications de la CFDT portait principalement sur des augmentations de salaire plus importantes, la progression des classifications, les primes, l’emploi et les conditions de travail. La CFDT insiste notamment sur la préservation de l’emploi et les mesures sociales suite au Plan de départ Volontaires et des passages de magasin en Location-Gérance.