Détails de l'accord
signé le 1er Mars 2017
Accord NAO Carrefour Hypermarchés SAS 2017
Cet accord NAO du 1er mars 2017 fixe les évolutions de rémunération, d’emploi, de formation et de conditions de travail pour les sociétés Carrefour Hypermarchés concernées. Il a été signé par la CFDT Rémunération et pouvoir d’achat Emploi, compétences et numérique Reconnaissance de l’ancienneté et conditions de travail Vie personnelle, famille et seniors Congés familiaux et dialogue social L’accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf mesures à durée spécifique, et actualise la convention collective d’entreprise Carrefour sur ces différents sujets.
L'essentiel
Cet accord NAO du 1er mars 2017 fixe les évolutions de rémunération, d’emploi, de formation et de conditions de travail pour les sociétés Carrefour Hypermarchés concernées.
Rémunération et pouvoir d’achat
- Grille salariale revalorisée rétroactivement au 1er janvier 2017, avec des minima actualisés pour tous les niveaux.
- Encadrement : minima mensuels de 2 438 € pour le niveau 7A, 2 628 € pour le 7B et 3 533 € pour les niveaux 8 et plus ; garantie d’une hausse minimale de 0,2 % pour les cadres des niveaux 7 et 8.
- Prime de vacances : plafond porté à 1 559 € brut (+0,5 %) et période de référence réduite aux six mois précédant la paie de juin.
- Avantages d’achat : remise supplémentaire de 5 % sur les produits MDD de grande consommation, à partir du 1er septembre 2017, sous conditions d’ancienneté et d’utilisation de la carte PASS.
Emploi, compétences et numérique
- Le pacte de responsabilité sociale 2017 repose sur deux axes : employabilité et bien-être au travail.
- Des expérimentations sur le poste d’assistant commercial polyvalent sont prévues dans quatre magasins, avec suivi par la commission emploi.
- La formation est renforcée avec de nouveaux CQP Produits frais (marée, charcuterie-fromage, fruits et légumes), la certification CléA, la VAE et le renouvellement du programme EVOLUPRO d’apprentissage du français.
- Une prime de 100 € brut est créée pour l’obtention d’un CQP ou la validation d’une VAE à compter du 1er mars 2017.
- Carrefour prévoit des formations et outils pour développer la culture numérique ; une remise de 10 % sur un smartphone ou une tablette est également instaurée, une fois par an et à partir du 1er septembre 2017.
- L’entreprise s’engage à augmenter les effectifs fin 2017 si la progression du chiffre d’affaires 2017 dépasse celle de 2016.
Reconnaissance de l’ancienneté et conditions de travail
- Création ou adaptation d’un échelon C : pour les salariés de niveau 2B après 20 ans d’ancienneté groupe et pour ceux de niveau 3B après 25 ans, à partir du 1er septembre 2017.
- Les astreintes sécurité sont limitées à un seul niveau d’astreinte afin de réduire le nombre de salariés concernés.
- Les permanences de l’encadrement donnent droit à une prime mensuelle de 70 € brut au-delà d’un certain seuil de journées ou demi-journées.
- Les cadres au forfait jours peuvent demander le paiement majoré de 25 % ou le placement sur le CET de jusqu’à 8 jours de repos par an.
- Un budget de 2 millions d’euros est prévu en 2017 pour renouveler ou investir dans du matériel de travail améliorant les conditions de travail.
Vie personnelle, famille et seniors
- Le fonds de solidarité Carrefour est porté à 350 000 € par an.
- Le CESU est amélioré : une aide de 500 € par an et par foyer, financée à 50 % par l’employeur, peut couvrir la garde d’enfants et, selon l’ancienneté, les services d’aide à domicile.
- Des solutions locales sont prévues pour les salariés contraints de payer un stationnement faute d’alternative de transport ; à défaut d’accord local, l’entreprise rembourse jusqu’à 50 % d’un abonnement de transport public local.
- Les salariés employés de 54 ans et plus peuvent passer volontairement à temps partiel senior, avec des primes compensatrices ou une conversion en jours forfaitaires senior dans les trois années précédant la retraite.
- Un livret doit regrouper l’ensemble des droits et mesures destinés aux salariés seniors.
Congés familiaux et dialogue social
- L’accord clarifie et améliore les autorisations d’absence pour événements familiaux : mariage ou PACS, naissance/adoption, décès, enfant malade, handicap d’un enfant, déménagement et autres situations personnelles.
- Notamment, le décès d’un enfant, du conjoint, concubin ou partenaire ouvre droit à 9 jours ouvrés avec des aménagements possibles du temps de travail et des congés.
- En 2017, Carrefour prévoit d’ouvrir des négociations sur l’intéressement collectif des hypermarchés et le télétravail au siège.
L’accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf mesures à durée spécifique, et actualise la convention collective d’entreprise Carrefour sur ces différents sujets.
L'analyse de la CFDT
L’accord issu des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2017 chez Carrefour Hypermarchés a été signé en mars 2017 par la CFDT.
- Signature de la CFDT : La CFDT a validé l’accord début mars 2017 après avoir consulté ses délégués syndicaux et les salariés.
- Préservation des acquis : L’accord n’entraîna pas de remise en cause globale de la convention collective d’entreprise ou des primes historiques (contrairement aux années antérieures comme 2015).
- Mesures salariales et avantages : Il a notamment inclus des propositions de revalorisation de la remise sur achats (pour les marques distributeurs et certains produits multimédias/smartphones) ainsi que des engagements sur l’évolution du temps de travail et des statuts (notamment pour l’encadrement, agents de maîtrise et cadres, qui a ensuite débouché sur des réflexions et accords d’harmonisation).