Les gazettes

Intervention de la CFDT

Réponses de A.De Palmas

• Audience en référé du 7 Mars 2025
• 110 Militants présents
• La CFDT demande suspension des passages en Location Gérance

• Augmentations salariales de 1,8 à 2,3%
• Prime Partage de la Valeur de 230€
• Remise sur Achat prolongée à 12%
• Mesures sur la maternité, la parentalité
• Mesures sur la santé des femmes, l’endométriose
• Etc.

• Revendications CFDT Hypers
• Grilles de salaire
• Plan de mobilités durables
• Remise sur achats
• Location-gérance
• Etc.

Attention: Résultat en Trompe l’Oeil !

• La CFDT Obtenait 20€ par mois dès 2009
• FO et Snec CGC signent à 11€ proratisés
• Depuis 2012: 8€ non proratisé donc aucun gain…
• Les Ex Cora, Casino et Match encore exclus des accords…

• 258 Militantes et Militants présents
• Actu Carrefour, échanges, formation, débats
• Préparatoire NAO 2025
• Changements de Responsables
• Une direction qui rompt le Dialogue Social (mais pas avec tout le monde)

Négociation en Cours

Indemnisation du Nettoyage des tenues de Travail

Historique

Demandes CFDT

• Revendications CFDT Hypers
• Grilles de salaire
• Plan de mobilités durables
• Remise sur achats
• Location-gérance
• Etc.

Hyper NAO du 06/02/23

Au sommaire :

• Revendications hypers.
• Salaires.
• Pouvoir d’achat.
• Dispositions sociales.
• Mobilité.
• Location-gérance.
• Médaille du travail.
• Remise sur achats.
• Etc.

Mise en place d’un plan pour les salariés en 2023.

Au sommaire :

• Demandes CFDT.
• Carrefour « Invest »
• Fonds « Secure » et « Classic »
• Calendrier
• Etc…

Les salariés restent dans l’attente du chiffrage de l’impact social :

Au sommaire :

• Restructuration des sièges
• Location-gérance
• Plan de réduction des coûts
• ATACADAO
• Etc…

La direction annonce la cession de 41 magasins en 2023 !

Au sommaire :

• Liste des magasins
• Revendications CFDT
• Dispositions du congé de fin de carrière
• Mesures de la clause sociale

Les salariés Carrefour notent leur entreprise :

• Une note de 4,5/10.
• 5 600 salariés consultés en 6 semaines.
• Une entreprise à 2 visages.
• Un focus sur la location-gérance.
• Conditions de travail.
• Stratégie de l’entreprise.
• Risque psychosociaux.
• Les résultats confiés à un cabinet d’experts.
• Etc.

Revendication hypers NAO 2022 :

• Grille de salaires
• Mobilité des salariés
• Location-gérance
• droit d’expression des salariés
• Médailles du travail
• Remise sur achats
• Carte salariés
• Caisses
• Etc.